工资收入对一个人的重要性不言而喻家长们培养后代要求子女努力学习，最终不过是为找到更好的工作但是职场的“水”远比我们想象中更深以前认为只要足够认真、吃苦耐劳，总会得到回报可现实在告诉很多人，即使付出同样的辛苦，待遇很可能不同。

“同样的岗位，凭啥大学生工资比我高”？小伙无法理解小孙来自一个离异家庭，或许是因为缺乏父母的培养，他的成绩从小就没有打好基础。初中毕业后，成绩较差的他自然没有考上高中。

在亲戚的介绍下，他去老家一所修理铺学汽修虽然体力上辛苦些，但小孙还是比较认真好歹也算是个技术等到学得差不多，他离开老家去周边更大的城市，找了个比较正规的公司其实待遇并没有比老家明显更高，但抱着学习和长见识的态度，他还是可以接受的。

(资料图)

谁知有次聚餐得知同事的工资，他却很生气。原来，对方是大学生，毕业于当地一所专科院校。明明自己是有技术基础的，对方是完全的“小白”。

可是人家入职第一个月开始，底薪就高出500元小孙跟领导问了这件事，领导起初躲避话题最后他开门见山，直言：同样的岗位，凭啥大学生工资就比我高？难道就因为多了个学历吗？很多东西还是自己教大学生做，一张文凭到底多了什么？小孙实在不理解，工作中没有试卷，难道不该看谁做事多、能力强来决定工资吗。

自己在老家有经验，可以直接上手，还给公司减少了带新人的时间和精力。可是待遇却差这些，对于中小城市绝对不是小数。这不是欺负老实人吗？

一样的岗位，不同的待遇，职场的不公很常见小孙的经历也许很多年轻人也感同身受，难怪有些企业告诉员工不能相互打听原来其中真有猫腻可现实的无奈是，这种事却成为常见的现象原来这不是个别情况，之前央视就曾进行专门的统计研究，发现做相同岗位，本科生的起薪跟高职、中职生差别可能超过几千块。

有很多工作内容，其实低学历也可以做，但因为没有正规学历，用人单位常常理直气壮地压低工资。根据相关的规定，同工同酬要符合以下标准。

一是工作内容相同，二是两者付出等量的劳动，三是取得相等的成果或业绩而现实中真正评定起来很难其中是否“绝对等量”有很多操作空间不过，很多过来人，尤其是管理者，认为给大学生更多薪资有其中的道理首先很简单的原因，是他们对待遇的要求普遍更高，太低就留不住人。

这种供需关系，决定着没有高等教育学历的应聘者，必然存在求职的劣势，缺乏话语权老板可以很直接地说，不接受的话还有别人做其次，大学生确实在某些层面，展现出更多价值，这是企业开出更好薪酬的根本原因也许入职前期，他们习惯了理论知识，好像笨笨的。

但主动学习和研究的习惯，会使得后期提升空间更大

错过了高考，也可以用其他途径获得学历因为觉得不公平，小孙后来选择辞职去了新的地方可是这种情况却在很多用人单位里存在我们普通人，很难靠自己的质疑去改变什么小孙很后悔当初没有努力学习，但如果回到过去，似乎也无法改变。

对于部分同学，努力学习是很吃力和缺少效果的而且，现在大学生找工作也难，有学历真的很重要吗？想必很多人跟他一样陷入了矛盾其实，答案很简单，高校生尚且贬值，那么没有学历就更不行了错过高考该怎么弥补呢？

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现在就业竞争形势严峻，没有学历这个“敲门砖”，不少正规企业都进不去付出一点成本，换来学历的保障，依旧是值得的在四川鼎筑咨询过的客户已达8万余人，除了学历提升，还包含各类技能证书的培训不妨给自己一次弥补遗憾的机会吧！。

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